關於離職理由的運用 : 求職面面觀

在從一個職場換到另一個新職場時

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關於離職理由的運用

在從一個職場換到另一個新職場時,在面對面試,業主通常都會詢問應徵者為何要從之前的職場離職,而你又怎麼回答呢?
離職理由看似不重要,但其實也是很重要,因為他會讓業主再更深一層的思考,若錄取進來公司後,是否會再度因為這理由而離職,這就像犯罪前科一樣。
理由其實有很多,最常見的就是轉換跑道,因為在之前的公司即使待了好幾年,即使年資在其它公司的比較中已經非常足夠,但升遷上還是持續停留在小職員等級,無法進入領導管理的主管階段,而且薪資一動也不動,完全沒有加薪的任何動作,在休假等福利上也都無法滿足員工的需求,所以才會離職。
另一種理由就是被公司裁員,一般裁員的原因只有幾種可能,屬於自己所造成的例如在工作職場犯罪或者是屢次做錯事,然後都一直沒有任何改進的動作,就有可能被裁員,而屬於公司造成的例如公司資產等相關業務緊縮,人事資本無法順利發出,唯一最好的方法就是裁員減少人事資本,還有一種就是需求的業務導向有所更動,就好像做電腦資訊科技業的公司要轉型改變成為做餐飲服務小吃業的公司一樣,裡面的電腦工程師就必須要裁員更換成廚師或者是服務生來因應新公司的營運。
在高度競爭的職場中,人總是要學會保護自己,老是太老實的話是無法吃到暖呼呼的白飯,甚至連喝個熱湯都不可能,而準備一個妥善的離職理由應對任何面試,可以大大的提升錄取率進入自己想要的職場也很不錯。

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